各系、相关部门：
按照《淮南联合大学2013年度学生工作专项行动计划》及学校有关年度考核工作部署，结合我校实际，现就做好2013年度专职辅导员年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核原则及主要依据
坚持“民主、公开、客观、公正”的原则，注重考核辅导员的师德师风工作实绩以及敬业表现等情况。
依据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《淮南联合大学加强学生辅导员队伍建设实施意见》、《淮南联合大学辅导员班主任工作考核办法（试行）》等。
二、考核对象
2013年当年在岗的专职辅导员。
三、考核内容及指标体系
主要包括学生教育管理、工作能力、工作绩效、个人综合素质等，重点考核履行岗位职责情况。考核指标体系参考《淮南联合大学辅导员学生工作考核细则表》（以下简称“细则表”）。
四、考核方式
1、考核工作由学校统一部署，学生处组织协调实施，各系及相关部门配合。各系成立由系党总支（支部）书记为组长、系主任为副组长、党政秘书、教学秘书及教师代表为成员的考核小组，负责本系辅导员考核工作。
2、考核在个人总结的基础上，采取学生评议、系考核、学校相关职能部门（学生处、团委、教务处、后勤保障处、教学督导组）考核相结合的方式。
3、考核实行百分制，其中学生测评占总分30%，系考核占35%，学校职能部门考核占35%。
五、考核程序及时间
1、个人总结自评。辅导员对照“细则表”的内容与要求，对本年度的工作进行总结，于2014年元月12日前向所在系提交工作总结，同时，提交辅导员工作笔记。
2、学生评议。学生处会同系考核小组从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生，采取无记名方式对照“细则表”进行测评，并统计得分。所带学生不在校而无法开展学生评议的，参照本系或全校辅导员该项测评平均分。
3、系考核。系考核小组在听取辅导员年度工作述职及审核个人自评情况后，对照“细则表”进行评分。考核结束后，各系于2014年元月19日前将系考核情况报学生处。
4、部门考核。学生处组织有关部门（组织人事部、教务处、计财处、后勤保障处、教学督导组）按照平时掌握的情况（如学生党建、思政工作、学生出勤到课、工作完成、学生违纪、学生缴费、学生宿舍、学生反映情况等），对照“细则表”对辅导员进行考核，给出相应分值。
5、学校审核。学生处审核汇总辅导员学生评议、系考核、部门考核情况确定优秀人选，考核结果于
六、考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡学年度内有下列情况之一者，考核等级不得为优秀：
（1）全学年累计因病因事离开本职岗位30天以上的；
（2）在开展评优和学生资助等工作中有弄虚作假行为的；
（3）班级学生违纪受开除学籍处分（以学校文件为准）；
（4）班级学生中出现打群架等群体恶性事件的；
（5）班级学生中有在全国大学英语四、六级考试或省大学英语B级考试中找人替考、替他人考试作弊的；
（6）毕业生离校不文明现象比较严重，造成不良影响；
（7）受到学生或家长投诉，产生不良影响，经查证基本属实的；
（8）因病因事等致使辅导员未带具体班级一学期以上的;
（9）无故不参加学校、部门、系会议一次以上的。
（10）每周晚自习期间到校开展学生工作少于2次的。
七、奖惩措施
1、考核结果记入个人档案。
2、年度考核奖惩按学校有关文件执行。
附件：《淮南联合大学辅导员学生工作考核细则表》
